Nextcall, med oppstart i 2004, er et kundesenter spesialisert på salgs- og kundeserviceoppgaver for banker, finansieringsselskaper, kortselskaper og forsikringsselskaper. Blant annet jobber de som et eksternt kundesenter for en annen av våre medlemmer, nemlig KLP.
Alt er på plass!
Selskapet er sertifisert som Great Place to Work for fjerde år på rad. De to siste årene har de imponerende nok kommet på 1. plass! Nextcall er dessuten Miljøsertifisert og selvsagt også sertifisert som Godkjent Callsenter. Som vi vet er ANFO sammen med Virke aktørene som står bak selvreguleringen Godkjent Callsenter. For Nextcall har det i alle år vært viktig å representere telefonselgere og Callsenter bransjen på en profesjonell måte.
Nextcall sine ansatte er voksne, erfarne og arbeider stort sett i fulltidsstillinger. Med en gjennomsnittsalder på 40 år og en gjennomsnittlig ansettelsestid på over 8 år, har Nextcall bygget opp både kompetanse og sterk lojalitet både til eget selskap og sine oppdragsgivere.
Hos Nextcall satser man bevisst på unge mennesker som ønsker en god start i arbeidslivet.
Her er man bevisst å skape en trygg, inkluderende og utviklende arbeidsplass. Her får alle ansatte anledning til å bygge kompetanse og arbeidserfaring i et profesjonelt miljø. Også gjennom lærlingeordningen. Vi tror at trygghet og mestring skaper mennesker som vokser, både faglig og personlig.
Suksess avler suksess. Boligboom i Nextcall!
spesielt hos Nextcall. I løpet av de fire første månedene av 2026 har fem av våre unge ansatte kjøpt sin egen bolig.
Fem unge mennesker! Fem boligkjøp! På fire måneder!
Det handler om muligheter, ambisjoner og mennesker som valgte å satse på seg selv. I en tid hvor mange unge opplever at boligdrømmen blir stadig fjernere er det inspirerende å se hva som skjer når hardt arbeid, riktig miljø og tydelige mål møtes.
Hos Nextcall handler jobben om mer enn salg og resultater. Det handler om personlig utvikling, mestring og økonomisk frihet tidlig i livet. For flere av våre ansatte har dette nå resultert i nøkler til deres aller første hjem. De unge heies frem til å spare til egen bolig. Og når de når de lykkes skaper det stolthet i hele organisasjonen.
Ikke fordi en bolig alene definerer suksess, men fordi det representerer trygghet, selvstendighet og igjen illustrerer at innsats faktisk kan skape muligheter.
